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Carlos Melo



Изучай португальский язык в Риге!

August 14, 2008

Изучай португальский язык в Риге!

Изучай португальский язык и кое-что о португальской культуре, стиле жизни, гастрономии, истории, музыке и т.д. В группе или индивидуально. Португальский – один из десяти ведущих языков планеты, которым официально пользуются в Европе, Южной Америке, Африке и Азии.
Изучение языка возможно по рабочим дням по вечерам, по выходным в течение всего дня.
Цена договорная, в зависимости от Ваших потребностей: разговорный/ полное знание языка/ подготовка к бизнес-поездке или встрече/ перевод.

Вкратце об учителе: урожденный португалец, имеющий лицензию на обучение языков, постоянно проживающий в Риге; имеет университетское образование по правам человека и психологии труда.
В настоящее время представляет Британскую галерею искусств в Португалии, испанскоговорящих странах и странах Прибалтики.
Обучение может вестись на английском или испанском языке, в зависимости от пожелания. Также, возможна изучение испанского языка.

Для получения более подробной информации связывайтесь со мной в любое время. Телефон: 22167280, E-mail: alvesdemelo@hotmail/com (также mesenger). Oбучение возможно в любом удобном для Вас месте.

Карлос де Мело

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Portuguese Language Classes in Riga, Latvia

Learn Portuguese language and some aspects of the portuguese culture as gastronomy, lifestyle, history facts, music etc.. in private or group lessons in Riga. One of the top ten languages of the planet spoken oficially in Europe, South America, Africa and Asia. Available during the weeks at night and weekends all day. Price negotiable according to your needs: Basic conversation / Full understanding of portuguese language / Also preparation for business trips and businees meetings. Translations included. Brief personal and professional resume: Portuguese native speaker with teaching licence living currently in Riga. University degree in HR and Labor Psichology, at the present moment Public Relations of a British art gallery for Portuguese / Spanish speaking countries and also representative for the eastern european countries, so available also to give spanish classes but not as a native language. Classes will be given in English or Spanish as you wish. Any further information please dont hesitate on contacting me anytime. Phone: 22167280 Email: alvesdemelo@hotmail.com (messenger also) Available to give clases in your own place or any comfortable public place. Kind Regards, Carlos de Melo

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New classes starting in October - JAUNA PORTUGĀĻU VALODAS APMĀCĪBA SĀKSIES 2008 GADA OKTOBRĪ, RĪGĀ

Mācies portugāļu valodu Rīgā

Piedāvāju mācīties portugāļu valodu un mazliet par portugāļu kultūru, viņu dzīves stilu, vēsturi, mūziku, gastronomiju u.c. privāti vai grupā. Portugāļu valoda – viena no 10 populārākajām pasaules valodām, kuru lieto Eiropā, Dienvidamerikā, Āfrikā un Āzijā.
Mācīties iespējams darbdienas vakaros un brīvdienās dienas laikā. Par cenu iespējums vienoties atbilstoši Jūsu vajadzībām: sarunvaloda, pilnīga valodas apguve, gatavošanās darba komandējumam vai sanāksmei, tulkojumi.

Par skolotāju : portugāļu valoda – dzimtā valoda, ir mācīšanas licence, patreizējā momentā dzīvo Rīgā. Universitātes izglītība cilvēktiesībās un darba psiholoģijā, patreizējā momentā Britu mākslas Galerijas sabiedrisko attiecību pārstāvis portugāļu/spāņu valodas valstīs, kā arī pārstāvis Austrumeiropas valstīs. Iespējams mācīt arī spāņu valodu, bet tā nav dzimtā valoda. Nodarbības tiks vadītas angļu vai spāņu valodā atbilstoši Jūsu vēlmēm

Sīkāku un precīzāku Jums nepieciešamo informāciju Jūs variet iegūt jebkurā laikā.
Telefons 22167280; e-mail alvesdemelo@hotmail.com
Nodarbības var notikt Jums piemērotā ērtā vietā.

Karlušs de Melo

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Motivated?

November 3, 2006

Human Motivation

An understanding of human motivation is critically important for a manager. While money is a factor in workplace motivation it may be surprising that it is only one of many factors, and for some people it is not the main factor.

Needs are deficiencies that a person experiences at a particular time. Psychologists have developed many motivational models. Basic models operate on the premise that certain basic human needs must be met before other motivational issues can be addressed. Maslow’s Hierarchy describes the basic needs for food, clothing, shelter, etc. to be at the bottom of a set of needs, moving up to safety needs, social needs, esteem needs and eventually at the top of the hierarchy is the need to be "self-realized".

Herzberg, McClelland, Alderfer and others have also proposed models to explain human motivation. Vroom proposes that motivation is more complex than just examining needs. He points out that expectancy (of outcome or success) also plays a large role in a person’s motivation to do a certain thing or strive for a particular goal.

Classic work in motivation was done by B.F. Skinner who worked with "operant conditioning" in animals. He demonstrated that desirable behavior could be reinforced with the right reward and that undesirable behavior could be extinguished with punishment. He projected his extensive research with animals onto learned behavior in humans.

Douglas McGregor proposed a Theory X and Theory Y model to explain basic human traits. Theory X assumes that workers have a negative attitude toward work and need constant supervision by managers. Theory Y assumes that workers are self-motivated, will work hard and will do the right thing if given a chance and a little management guidance.

Argyris’s Maturity Theory is similar to Knowles’ adult learning theory. Basically it says that mature adults tend to be self-motivated, want a stake in decisions that affect them, and tend to want to be active rather than passive participants. An oppressive, controlling management style will rob these workers of their motivation and their effectiveness for the organization.

Managing for effectiveness requires a manager to have a sophisticated understanding of the many varying forces at work in individuals motivation. Remember that different people may have different needs and may respond to different rewards. Some effective strategies in regard to motivation are: a) treat people as individuals, b) provide support, c) recognize and value diversity, d) empower employees, e) provide effective rewards. In some cases it may be necessary to re-design jobs and job specifications to improve the workplace.

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2005 - International Geographic Salary Differential

De acordo com a pesquisa International Geographic Salary Differential, o Chile é o país que melhor remunera os cargos gerenciais de primeira linha na América Latina – e o décimo no mundo –, seguido pelo Peru.No entanto, os salários praticados no Peru equivalem a dois terços dos valores pagos na Suíça, onde as empresas melhor remuneram seus empregados dentre os países pesquisados.Os dez países que apresentam o maior salário bruto, segundo a pesquisa, são:

Suíça

1

Alemanha

2

Dinamarca

3

Japão

4

Noruega

5

Áustria

6

Bélgica

7

Irlanda

8

Países Baixos

9

Reino Unido

10

 

É possível identificar detalhes na comparação entre níveis diferentes de remuneração, já que o relatório cobre seis níveis de cargos (desde os níveis operacionais até Gerentes de Primeira Linha). Por exemplo, o Chile está entre os dez países que melhor remuneram gerentes de primeira linha, mas está na 27ª posição no ranking dos países que melhor remuneram os níveis operacionais. Já no Canadá, ocorre o contrário: os níveis operacionais são melhor remunerados que os de gerência.

 

Ranking dos melhores salários para Gerentes de Primeira Linha

País

Posição

Salário Anual
(US$)

Suíça

1

180.793

Alemanha

2

146.437

Áustria

3

137.451

Dinamarca

4

132.822

Países Baixos

5

123.807

Bélgica

6

123.534

Hong Kong

7

123.264

Japão

8

118.220

Irlanda

9

116.698

Chile

10

116.063

Poder de compra

Os gerentes de primeira linha latino-americanos são os que dispõem do maior poder de compra entre seus colegas dos 53 países cobertos pela pesquisa.

 

Posição de cada país das Américas na tabela dos países com os gerentes de primeira linha com maior poder de compra

 

País

Posição

Chile

1

Equador

5

Uruguai

6

Peru

7

Colômbia

9

México

11

Brasil

13

Venezuela

23

Estados Unidos

28

Para estipular o poder de compra dos gerentes de primeira linha, a Mercer utilizou dados da sua pesquisa de Custo de Vida que sairá em junho. Foram catalogados os preços de uma cesta de mercadorias e serviços em mais de 250 cidades ao redor do mundo e, daí, foi feita uma correlação com os salários pagos em cada país.

 

A pesquisa

 

O relatório da pesquisa International Geographic Salaries Differentials inclui dados e análises sobre salários de seis posições em 53 países. Todos os salários informados no relatório foram extraídos dos relatórios de cada país da pesquisa salarial Total Remuneration Survey e dos nossos bancos de dados. A taxa de câmbio utilizada para converter os salários das moedas locais para o dólar foi a praticada em 31 de dezembro de 2004.Os salários representam todos os setores econômicos e não levam em consideração nenhuma diferença entre os setores ou por região.

O relatório também apresenta valores de impostos e inclui análise sobre poder aquisitivo, que avalia quantas vezes um gerente de primeira linha pode adquirir uma cesta de produtos e serviços idêntica em todos os países pesquisados.

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Estudo de caso (Ferramentas de comunicação) - Marketing

October 20, 2006

Técnicas de Comunicação e Informação
“Lançamento de Produtos”
A) Primeiro caso “Nutrissse Creme Garnier”.
Caracterização do produto:
Para a escolha das ferramentas de comunicação mais adequadas para o lançamento no mercado deste novo produto, realizámos uma análise relativa a diversos aspectos que o definem.
Assim sendo, este produto destina-se a mulheres entre os 20 e os 30 anos, com um pequeno grau de envolvimento na medida em que o produto é um bem de consumo sazonal, com um baixo custo de aquisição e cuja compra ocorre de forma compulsiva entre os seus consumidores.
Posiciona-se como uma marca de prestígio no mercado dos produtos de coloração para cabelo, a preço acessível.
O produto apresenta altos níveis de fiabilidade no mercado em que se insere.
Sendo, Nutrisse Creme Garnier, um produto de consumo sazonal não dispõe de uma quota de mercado significativa. A sua comercialização e consumo limitam-se à época de verão.   

Ferramentas de comunicação:
          Com o intuito de promover o nosso produto junto dos consumidores em geral e do nosso público-alvo em particular, desenvolvemos diversas soluções como ferramentas de comunicação.
Dentro da publicidade destacamos a utilização dos Outdoors, sobretudo nas áreas circundantes às grandes superfícies comerciais; Comerciais televisivos em horário nobre e associados a patrocínios directos a programas cuja audiência seja compatível com o nosso público-alvo; Muppies distribuídos por paragens de autocarro e casas de banho públicas; Imprensa escrita nomeadamente revistas femininas como a “Activa” e “Cosmopolitan” com as quais se pretende também firmar parcerias de actuação publicitária; Publicidade sub-reptícia em programas televisivos sobretudo séries juvenis e telenovelas.
Recorremos, igualmente, à ferramenta Promoção nos locais de vendas em Hipermercados com ofertas especiais de aquisição de bens complementares integrados no conceito Verão e praia através do Merchandising desenvolvido para o efeito (toalhas de praia, brinquedos para as crianças, etc.).
Por fim utilizamos as Relações Públicas através de Patrocínio de eventos específicos como desfiles de moda, campeonatos de voleibol de praia e concursos de beleza.

B) Segundo caso – Vinho “Monte Velho”
Caracterização do produto:
À semelhança do caso anterior, realizámos uma análise relativa a diversos aspectos que definem o produto com o intuito de gerir da melhor forma as ferramentas de comunicação a implementar.
Assim sendo, definimos como público-alvo para consumo individual a faixa etária superior a 30 anos de classe média-alta e para consumo comercial o mercado da restauração em geral. Associamos a este produto um elevado grau de envolvimento na medida em que o produto é um bem de consumo habitual com um custo de aquisição acima da média e cuja compra ocorre de uma forma reflectida entre os seus consumidores.
Posiciona-se como uma marca de prestígio no mercado nacional de produtos vinícolas destacando-se tanto pela qualidade como pelo preço que o diferencia dos restantes vinhos. Por essa razão apresenta altos níveis de fiabilidade no mercado em que se insere.
Sendo “Monte Velho” um produto de consumo regular, dispõe de uma quota de mercado significativa no seu segmento. A sua comercialização e consumo decorrem durante todo o ano. 

Ferramentas de comunicação:
Para a promoção do nosso produto junto dos consumidores em geral e do nosso público-alvo em particular, desenvolvemos diversas soluções como ferramentas de comunicação.
Dentro da publicidade, promoção de vendas e Relações Públicas destacamos a utilização dos Outdoors, sobretudo nas áreas circundantes às grandes superfícies comerciais; Imprensa escrita nomeadamente revistas da especialidade e gastronómicas; Promoção nos locais de vendas em Hipermercados através da técnica de Merchandising “Pilha” para a disposição dos produtos nas superfícies comerciais; Patrocínio e Representação em eventos específicos como feiras de vinhos regionais, nacionais e internacionais assim como feiras gastronómicas e a elaboração de catálogos dos nossos produtos para distribuição sobretudo para os nossos clientes comerciais.  

Carlos Melo                  Recursos Humanos

Mónica Cortez                          Economia

Raquel Freitas                         Jornalismo

Tânia Silva                    Relações Públicas

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Hello world!

October 17, 2006

Welcome to our new blog. It´s up to everyone to make it a real tool to share personal and profesional interests.

Feel free to start blogging!

Hope to catch a part of you around here!!

Cheers!! emoticon

Carlos Alves de Melo

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